Sobre a vaga
Buscamos uma pessoa Business Partner de RH Pleno para atuar próxima da operação, apoiando lideranças na gestão de pessoas e garantindo a execução do Ciclo de Gente com qualidade e consistência. É uma posição mão na massa, com rotina 100% presencial, conectada aos indicadores e aos programas internos de cultura e desenvolvimento.
Responsabilidades
- Apoiar lideranças no dia a dia em temas de gestão de pessoas, clima e conflitos;
- Conduzir R&S ponta a ponta para vagas operacionais e administrativas (triagem, alinhamento, entrevistas por competências, devolutivas e apoio na proposta);
- Apoiar ações e programas internos de T&D (ex.: ALIGA, No Eixo, Café com RH, Bem-Estar), desde organização até acompanhamento de participação e feedbacks;
- Executar rotinas do Ciclo de Gente: suporte em desempenho, PDI, talent review e pesquisas de clima (aplicação, análises simples e planos de ação com a liderança);
- Apoiar processos de cultura, disciplina e registros/medições junto às áreas;
- Realizar rotinas e suporte a admissões, movimentações e desligamentos, em parceria com as áreas e o time de RH;
- Acompanhar a operação e apoiar a leitura de indicadores (turnover, absenteísmo, performance), contribuindo com análises e ações.
Requisitos (obrigatórios)
- Formação em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas;
- Experiência como BP de RH (nível pleno) ou atuação generalista com forte interface com liderança;
- Vivência prática em R&S, T&D, desempenho, clima e disciplina;
- Conhecimento/experiência com TOTVS Protheus e uso de HR Techs (ex.: Factorial);
- Excel intermediário (procv/xlookup, tabela dinâmica, consolidações e controles);
- Disponibilidade para atuar 100% presencial.
Diferenciais (desejáveis)
- Experiência prévia em ambiente industrial/operacional;
- Participação em trilhas/programas de liderança (como participante ou suporte);
- Conhecimento em 9Box, PDCA e OKR;
- Vivência com rotinas de RH orientadas a indicadores e planos de ação na operação.
